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近年來，潁東區(qū)始終堅持為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚英才，聚焦“引”“育”“用”三個環(huán)節(jié)，持續(xù)做優(yōu)增量、做大總量、盤活存量，推動人才智力向產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線集聚，賦能鄉(xiāng)村振興。

拓寬渠道引 ，儲足“活水”。發(fā)揮鄉(xiāng)情引才，充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，進一步充盈鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”，持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，抓住返鄉(xiāng)探親、節(jié)日聯誼等時機，通過村里找鄉(xiāng)賢、領導訪鄉(xiāng)賢等方式，吸引更多不同領域優(yōu)秀人才通過“鄉(xiāng)情”回家助力鄉(xiāng)村振興，今年已邀請300余名返鄉(xiāng)人才舉辦人才座談會活動16場。搭建平臺招才，先后建立人才聯絡站、在外務工人員保障服務站等載體，構建“他鄉(xiāng)”與“故鄉(xiāng)”的溝通橋梁，吸引更多在外鄉(xiāng)土人才關注家鄉(xiāng)發(fā)展、主動返鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)。動態(tài)摸排管才，建立鄉(xiāng)土人才庫，聚焦推動鄉(xiāng)村振興工作，采取建立鄉(xiāng)土人才庫、人才分級分類認定和動態(tài)管理等方式，完善新增人才庫信息325條，登記農村實用人才、技能人才等各類鄉(xiāng)土人才２萬余人。

靶向施策育，精準“賦能”。建強“領頭雁”，實施“常青工程”，分類實施“蓄才、育才、護才”三項計劃，全方位呵護村級干部成長成才，提高農村工作能力；立足產業(yè)發(fā)展需求，舉辦農村實用人才帶頭人示范培訓班，培訓黨員中鄉(xiāng)村致富帶頭人、家庭農場主等群體。優(yōu)化育才環(huán)境，依托技能大師工作室、本地院校、高技能人才培訓基地等平臺，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)土人才培育硬件條件，如與阜陽師范大學簽訂電商產業(yè)園技術開發(fā)咨詢服務合同，打造鄉(xiāng)村振興電商人才培養(yǎng)基地。堅持需求導向、分層實施，開展各類鄉(xiāng)土人才培訓，扎實推進高素質農民培訓項目，開設大豆玉米帶狀復合種植技術提升、農機手綜合素質、玉米單產提升等農技培訓班，精準培育一批“田秀才”“土專家”，去年以來累計培訓400余人。以賽育才，加大技能人才培養(yǎng)力度，成功舉辦名小吃技能人才大賽等比賽，為鄉(xiāng)土人才相互學習搭建有力平臺，賽出鄉(xiāng)土人才“千里馬”。

綜合施策用，優(yōu)化“供給”。雙向對接需求，探索建立鎮(zhèn)村“吹哨”、人才“報到”的服務模式，組織全區(qū)102名科技特派員到村入戶為農業(yè)品牌發(fā)展進行技術指導，推動黃蜀葵、花菇等農業(yè)品牌做優(yōu)做強。傳好選派干部接力棒，選派一批政治素質硬、工作能力強、個人品行好、紀律意識嚴的優(yōu)秀干部，根據村情實際和單位職能分析研判，因村制宜，按需選配，省市縣三級選派154名第九批選派干部助力鄉(xiāng)村振興。注重示范引領，探索實施“鄉(xiāng)土人才+合作社+農戶”模式，鼓勵引導優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才充分利用技術、管理、信息等特長優(yōu)勢，創(chuàng)辦領辦農業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社和家庭農場等經濟實體，發(fā)揮示范引領效應，激活鄉(xiāng)村振興“內生動力”。目前全區(qū)家庭農場3252家，合作社1173家。