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記者日前從省科技廳獲悉，《安徽省科技人才評價改革試點方案》出臺，安徽大學、安徽師范大學等高校院所、醫(yī)療機構、企業(yè)等入選試點，為期兩年。

　　《方案》從評價導向、評價主體、評價方式、評價結果應用等方面提出試點任務，明確分類建立健全涵蓋創(chuàng)新價值、能力和貢獻等要素，科學合理、各有側重的科技人才評價標準。

　　對承擔國家、省重大攻關任務的人才，突出國家使命導向，建立體現(xiàn)支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的實際貢獻和創(chuàng)新價值的評價指標，重點評價國家和省重大科研任務完成情況。實行重大科研項目“里程碑”節(jié)點考核。

　　對基礎研究類人才，突出原創(chuàng)和價值導向，建立體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻、國家戰(zhàn)略需求以及學科特點、學術影響力和研究能力的評價指標。重點評價高質量論文代表作或國內(nèi)、國際公認的重大成果，鼓勵更多成果在具有影響力的國內(nèi)期刊發(fā)表，不把論文數(shù)量、影響因子高低等相關指標作為量化考核評價指標。

　　對應用研究和技術開發(fā)類人才，突出技術突破和產(chǎn)業(yè)貢獻導向，建立體現(xiàn)產(chǎn)學研和團隊合作、技術創(chuàng)新與集成能力、成果的市場價值與應用實效、對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻的評價指標。重點評價技術標準、技術解決方案、高質量專利、成果轉化產(chǎn)業(yè)化、新產(chǎn)品開發(fā)應用、產(chǎn)學研深度融合成效等代表性成果。不得將是否發(fā)表論文、取得專利多少、申請國家和省級項目經(jīng)費數(shù)量為主要評價指標。

　　此外，在評價結果應用上，還完善科技成果轉化獎勵機制。探索建立與技術合同成交額、科技成果轉化成效等相匹配的科技人才崗位聘用、職稱評聘制度，落實科技成果轉化獎勵政策。對于成果轉化技術合同年度到賬額達到一定數(shù)額或以技術成果入股成立公司且收益良好的應用研究和技術開發(fā)類人才，在崗位晉升、職稱評審等方面予以傾斜。探索設立科技成果轉化崗，建立高水平、專業(yè)化的成果轉化人才隊伍。（記者 鹿嘉惠 汪永安）