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12月1日，市委組織部發(fā)布2022年第二批市級急需緊缺人才崗位需求目錄，共涉及118家企事業(yè)單位、540個崗位，計劃引進人才982人。

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)推進“潁淮英才計劃”“阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)若干政策（2022版）”實施，加大急需緊缺人才引進力度，市委組織部牽頭廣泛收集、整理編制了2022年市級急需緊缺人才崗位需求。早在3月份，我市就發(fā)布了今年首批需求目錄，涉及184家單位、878個崗位、2378名人才需求。此次發(fā)布的是今年第二批需求目錄。

根據(jù)此次發(fā)布的信息，市三院、市委黨校、阜陽市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司等企事業(yè)單位，紛紛拋出引才橄欖枝，個別崗位給出百萬年薪，不少崗位明確可以享受在編人員的福利待遇及市人才引進獎補政策。

用人單位以“真金白銀”的滿滿誠意，力求引進高素質(zhì)、高層次人才。如皖西北（阜南）糧食產(chǎn)業(yè)園有限公司發(fā)布了首席科學(xué)家職位，作為主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)人才，企業(yè)明確給出百萬年薪，要求必須為醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的博士、具有二級教授職稱及以上，擁有國外留學(xué)或工作經(jīng)歷以及五年以上工作經(jīng)驗。記者注意到，該企業(yè)發(fā)布的另外4個職位，年薪也達到50萬元，分別負(fù)責(zé)產(chǎn)品應(yīng)用研發(fā)、市場開發(fā)等。

高薪職位還有許多。如阜陽民生醫(yī)院本次計劃引進人才36人，年薪25萬至40萬元，涉及預(yù)防保健科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科等多個科室。

為更好地吸引人才、留住人才，除給予人才工資待遇外，我市還明確給予高標(biāo)準(zhǔn)生活補助。其中，對與事業(yè)單位簽訂三年以上全職勞動合同的急需緊缺人才，三年內(nèi)分層次給予相應(yīng)生活補助。正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，給予每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生、高級技師，給予每人每月3000元生活補助；中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業(yè)）學(xué)士學(xué)位本科生、技師，給予每人每月2000元生活補助等。

企業(yè)補助方面：根據(jù)《阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)若干政策（2022版）》，對簽訂三年以上全職合同的人才，按企業(yè)支付其本人的計稅薪酬比例，三年內(nèi)分層次給予生活補助。其中，對國家部委重點人才工程和省級重點人才工程相應(yīng)層次人才，分別按薪酬的50% 最高給予220萬元、110萬元生活補助，每月不低于15000元、8000元；正高級職稱、副高級職稱（含博士、高級技師），分別按薪酬的30% 最高給予72萬元、36萬元生活補助，每月不低于5000元、4000元；中級職稱（含碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師）、普通高校本科生（含高級工），分別按薪酬的30% 最高給予14.4萬元、7.2萬元生活補助。

記者從市委組織部了解到，我市于2019年啟動市級急需緊缺人才需求目錄發(fā)布工作，此前已發(fā)布6次，涉及630家企事業(yè)單位、2527個崗位、6338個人才需求。截至目前，我市已向2918人次兌現(xiàn)市級目錄引進急需緊缺人才獎補資金2692.33萬元。一批優(yōu)秀人才的涌入，為現(xiàn)代化美好阜陽建設(shè)提供了強大的智力支持。