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集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，3年內(nèi)分層次最高給予220萬元生活補(bǔ)助；

加大企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作支持力度，擇優(yōu)以股權(quán)投資或債權(quán)投入方式，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)1000萬元支持；

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日前，《阜陽市促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)若干政策（2022版）》發(fā)布——聚焦我市十大特色產(chǎn)業(yè)和15條產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞引才、聚才、育才及平臺(tái)載體建設(shè)、人才服務(wù)等五個(gè)方面，著力以人才鏈激發(fā)創(chuàng)新鏈、托舉產(chǎn)業(yè)鏈，更好服務(wù)阜陽高質(zhì)量發(fā)展。

大手筆引才聚才

最高給予220萬元生活補(bǔ)助

我市加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，通過全職引才、柔性引才及市場(chǎng)化引才，為阜陽高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多“第一資源”。

圍繞全職引才，每年將集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，按企業(yè)支付其本人計(jì)稅薪酬比例，3年內(nèi)分層次最高給予220萬元生活補(bǔ)助。

柔性引才方面，對(duì)柔性引進(jìn)人才計(jì)稅年薪5萬元以上的按25%資助企業(yè)，每年最高資助50萬元；對(duì)特聘或掛職引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，給予每月4000元生活補(bǔ)助。

市場(chǎng)化引才方面，對(duì)幫助引才的中介機(jī)構(gòu)等，最高給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立區(qū)域總部或子公司的，提供3年免費(fèi)辦公場(chǎng)所。

我市明確，對(duì)于全職引進(jìn)的急需緊缺人才，每人每年最高給予1萬元高鐵交通補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年；對(duì)于柔性引才的企業(yè)，每人每年最高給予2萬元資助，每家企業(yè)每年最高資助20萬元；對(duì)市域范圍普通高校畢業(yè)生參加我市組織、人社部門引進(jìn)急需緊缺人才面試的，給予最高2000元交通補(bǔ)助。

強(qiáng)化育才和平臺(tái)搭建

最大可能支持人才成長(zhǎng)

人才不僅要引進(jìn)來，還要留得住、發(fā)展好。

我市聚焦高端人才創(chuàng)業(yè)、高層次人才成長(zhǎng)、科技人才自主創(chuàng)新、技能人才技藝精進(jìn)等，推出系列干貨滿滿的支持政策，最大可能幫助人才在阜收獲成長(zhǎng)。

促進(jìn)高端人才創(chuàng)業(yè)方面，支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)分層次最高資助1000萬元；全面推廣“人才貸”，初創(chuàng)期可達(dá)1000萬元、成長(zhǎng)期可達(dá)5000萬元。

提升企業(yè)家能力方面，對(duì)報(bào)考認(rèn)定院校教育平臺(tái)的MBA、EMBA等相關(guān)項(xiàng)目并獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人才，承諾將按學(xué)習(xí)費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼。

支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)方面，對(duì)引才成效明顯的平臺(tái)，根據(jù)引才效果分層次最高給予30萬元資助。新建平臺(tái)的市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金，50%要用于人才工作。

支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，加大企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作支持力度，擇優(yōu)以股權(quán)投資或債權(quán)投入方式，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)1000萬元支持。搭建“揭榜掛帥”平臺(tái)，單個(gè)項(xiàng)目給予發(fā)榜企業(yè)最高200萬元資助。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

在職稱評(píng)定、住房等方面給予優(yōu)待

人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。我市牢固樹立“尊重知識(shí)、尊重人才”理念，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

開辟企業(yè)職稱評(píng)審綠色通道，對(duì)高層次人才職稱評(píng)審采取同行推薦制，由兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高級(jí)職稱人才聯(lián)名推薦，即可直接進(jìn)入評(píng)審；在站博士后可直接申報(bào)副高級(jí)以上職稱，工作業(yè)績(jī)突出的出站博士后，可直接認(rèn)定副高級(jí)以上職稱。

人才安居保障方面，我市對(duì)在十大特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，無自住房的博士、碩士和本科畢業(yè)生，3年內(nèi)為其免費(fèi)提供人才公寓或國(guó)有租賃公司房源，自行租住的給予補(bǔ)貼，首次購(gòu)買自住房的發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。首次使用住房公積金購(gòu)買首套自住房的優(yōu)秀人才，可享受首付款降低為20%、貸款額度上浮50%的優(yōu)惠。引進(jìn)人才在阜購(gòu)買首套自住房時(shí)，可直接申請(qǐng)發(fā)放對(duì)應(yīng)引才生活補(bǔ)助額的50%。

我市專門設(shè)立高層次人才來阜對(duì)接服務(wù)專員，“一對(duì)一”為高層次人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資對(duì)接、業(yè)務(wù)辦理等全方位、全過程服務(wù)。用好“潁淮優(yōu)才卡”，為高層次人才提供醫(yī)療、社保、住房、子女教育等方面優(yōu)待服務(wù)。