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太和縣立足自身實(shí)際，以新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”為指引，堅(jiān)持四個(gè)引領(lǐng)，充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線”的作用，探索基層矛盾糾紛化解新模式。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。把人民調(diào)解工作納入黨委、政府中心工作，形成黨委、政府負(fù)責(zé)人親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、主管部門抓落實(shí)的調(diào)解工作格局，調(diào)解成功的民間糾紛回訪履行率逐步提高，因調(diào)解工作不當(dāng)而引發(fā)“民轉(zhuǎn)刑”案件逐步減少。

堅(jiān)持隊(duì)伍引領(lǐng)。強(qiáng)化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村（社區(qū)）調(diào)委會(huì)專職人民調(diào)解員配備，注重選取黨性原則強(qiáng)、政治覺悟高、群眾威望高、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、有公心、有素質(zhì)的老村支書、老黨員、老教師充實(shí)人民調(diào)解隊(duì)伍。

堅(jiān)持制度引領(lǐng)。落實(shí)標(biāo)牌、印章、標(biāo)識(shí)、制度、程序、文書“六統(tǒng)一”，做好人民調(diào)解工作制度上墻、程序上墻、調(diào)解箴言“三上墻”。

堅(jiān)持績(jī)效引領(lǐng)。分批試點(diǎn)，人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展逐年增加，鎮(zhèn)級(jí)人民調(diào)解員待遇采取“底薪+卷宗補(bǔ)貼”的模式，村級(jí)人民調(diào)解員按調(diào)解卷宗數(shù)量予以補(bǔ)貼。